莫比尔市长桑迪·斯廷普森谈包容：“当每个人都有一席之地时，成功就实现了”

　　

　　

　　这是一个观点专栏。

　　两个阿拉巴马州的共和党人走进一家酒吧。

　　一位是州议员，他每年都会与共和党议员同事们聚在一起几周，似乎是为了解决他们(或他们的选民——或者更确切地说，是那些投票给他们的人)所担心的问题。

　　另一位是常年执政的市长，他领导着一个文化日益多样化的城市，所有人都在争夺认可和影响力，在市政厅里被看到和听到。

　　很快，话题转向了多样性、公平和包容——这三个词仍然是共和党州议员们的目标，正如我所注意到的，他们希望你相信DEI是一只疯狂的野兽，一心想把我们撕裂。

　　上个月，经过六个小时的辩论，共和党占绝对多数的州参议院通过了SB129法案。去年在我的家乡俄克拉何马州通过了一项类似的不以事实为基础的恐惧法案，该法案将禁止州政府机构——包括代理机构、公立学校和大学——利用国家资金支持多元化、公平和包容办公室，禁止资助DEI项目或任何“倡导分裂概念”的项目。

　　该法案目前正在众议院审议。

　　“这是分裂的，”这位立法者在酒吧里指责道，尽管他没有描述或定义多样性、平等和包容性究竟是什么分裂(这些词的意思几乎相反)。

　　市长听了，笑了笑，然后反驳。“嗯，在我们的城市，”市长开始说……

　　上周，亨茨维尔市长汤米·巴特尔(Tommy Battle)吹捧了该市多元化平等与包容办公室的影响，该办公室是他15年前创建的多元文化事务办公室的演变。2021年，市议会一致投票将其重新命名，并为该办公室设立了主任和助理主任的职位。

　　共和党人巴特尔在一份声明中说:“亨茨维尔市多元化、公平与包容办公室努力使亨茨维尔成为一个更好、更包容的地方。”他在声明中列举了为亨茨维尔市民创建和执行的大量活动和项目。

　　“他们是亨茨维尔更大图景的一部分，确保了包容和容易获得的机会，”他说，“并努力确保这座城市的多种文化在我们的社区受到欢迎和代表。”

　　欢迎。代表。不分裂。

　　议员嘟囔着。和口。

　　另一位共和党市长、莫比尔市的桑迪·斯廷普森(Sandy Stimpson)不愿具体谈论SB129，但他说:“我们的使命……是通过行动点燃莫比尔人的热情，让莫比尔成为一个更安全、更适合商业和家庭的城市。”这一使命的核心组成部分是确保我们所有的公民都有平等的机会和他们的市政府。”

　　根据美国最近的人口普查，莫比尔53%的居民是黑人，而白人占44%。在莫比尔县，人口构成发生了变化:58%是白人，36.7%是黑人。

　　莫比尔的一位发言人指出，为促进公平准入和支出而设立的两个政府办公室是:社区事务办公室(Office of Community Affairs)，它是所有居民与市政府的“联络人”;以及供应商多元化办公室(OSD)，发言人称其为“斯廷普森政府在过去15年的巨大推动……(它)帮助确保少数族裔、女性和退伍军人拥有的企业有平等的机会与移动之城签订合同。”

　　该发言人表示，OSD包括各种计划，“将历史上处于劣势的企业与资源甚至资本联系起来，以发展和扩大其业务。”

　　其中包括:微型企业贷款计划，该计划为符合条件的承包相关企业提供最高2,500美元的贷款，如果企业符合某些要求，则可获得豁免;“承包商学院”与历史悠久的黑人主教州立社区学院合作，根据该网站的说法，“帮助小企业竞争、接受和管理公共合同;以及建立商业遗产计划(BBL)，这是一个与黑人拥有的联邦国家银行合作的项目，旨在促进向当地企业提供小企业贷款。莫比尔市和银行各承诺向BBL提供200万美元。

　　在BBL的这段视频中，斯廷普森表示，该项目是“关于帮助需要现金的年轻公司发展。“我们希望做的是，”他补充道，“迅速启动这些新业务，给他们一个机会……投入时间和资源来发展自己的事业，为整个家庭和社区带来改变。”

　　这位发言人说，总的来说，这些项目组合“允许更多的当地公司利用与城市和其他公共机构合作的机会”。

　　“如果没有OSD的帮助，我们根本无法处理我们正在进行的所有项目。”

　　酒吧里的共和党议员用手指堵住了两只耳朵，他发现自己很难喝酒。

　　市长并没有被吓倒，他知道这位议员真的不想听到这个:莫比尔的城市员工被要求每年接受DEI培训，“以确保我们营造一个让所有员工都能茁壮成长的工作场所，并尽其所能为社区服务，”发言人说。

　　共和党州议员坚持要取消强制性的DEI培训，因为，再一次，他们除了:“这是分裂的”之外没有任何解释。

　　此外，斯廷普森政府“使用不同的员工小组，并经常从外部机构引入主题专家来评估和推荐潜在的候选人”。这位发言人说:“这造就了移动之城历史上最多元化、最成功的执行领导团队之一。”

　　发言人说，斯廷普森的九人行政领导团队(办公室主任、市检察官和部门执行董事)中28%是女性，42%是少数族裔。(目前只有7人;一个教育署职位空缺，另一个由临时职位填补。)

　　发言人指出，在整个行政领导团队(33个职位，包括所有董事和总监)中，女性占51%，少数族裔占33%。

　　斯廷普森在声明中补充说:“移动证明，当每个人都参与进来时，就会取得最大的成功。”

　　回到酒吧，议员和市长准备离开。谁买单?

　　如果共和党立法者仍然固执己见，对DEI的实际情况和作用与他们希望我们相信的作用置若罔闻，答案很清楚:我们确实如此。

　　我们的年轻人有。

　　我们的未来将付出沉重的代价。

　　我是全国黑人记者协会名人堂的成员，也是普利策评论奖的决赛选手。我的专栏出现在AL.com和《华尔街日报》上。请在rjohnson@al.com上告诉我你的想法，并在twitter.com/roysj上关注我，或者在Instagram上@roysj