商业团体欢迎通过新法律改善工人权利的计划

　　商界领袖对政府对工人权利进行重大改革的计划表示欢迎。

　　领先的商业团体英国工业联合会(CBI)表示，部长们在《就业权利法案》(Employment Rights Bill)上与雇主和工会合作值得赞扬，该法案包括改善育儿假和病假工资，以及禁止剥削性的零时工合同。

　　英国工业联合会首席执行官雷恩·牛顿-史密斯表示:“政治家和企业都有一个共同的目标，那就是希望通过投资和生产率的提高来提高经济增长水平，从而提高生活水平。”

　　“政府愿意与企业和工会就如何成功实施《劳动报酬计划》进行接触，这一点值得赞扬。

　　对于许多现代的、有远见的雇主来说，《就业权利法案》中提出的变化不会造成太大的挑战，因为政府在许多情况下只是将聪明的雇主已经遵循的做法正式化

　　Ann Francke，特许管理学会

　　“正是这种合作的意愿，才能确保我们找到正确的着陆点，并通过避免企业警告的意外后果来提高生活水平。”

　　“由于许多关键细节仍有待协商，政府在迄今为止的良好接触基础上，确保我们在这一决定性立法上获得正确的细节，这一点很重要。”

　　商业集团BusinessLDN的首席执行官约翰?迪基(John Dickie)表示:“好的企业已经拥有良好的工作标准。这就是为什么我们支持工党提高生活水平、提高劳动报酬和提高生产率的目标，通过监管来改善整个经济中雇主的做法。

　　“政府承诺就法案草案咨询企业是一个正确的起点，我们期待着参与这些改革的细节，以确保它们对雇员、雇主和经济都有效。”

　　特许管理协会的首席执行官安·弗兰克说:“对于许多现代的、有远见的雇主来说，《就业权利法案》中提出的变化不会带来太大的挑战，因为政府在很多情况下只是将聪明的雇主已经遵循的做法正式化。”

　　“如果英国想要创造一个所有员工都能茁壮成长的工作场所，那么支持灵活工作、加强家庭友好权利以及关注缩小性别工资差距的政策是非常必要的。”

　　“工人们想要工作保障，英国的管理人员已经非常明确地告诉我们，更好的工作条件可以提高生产率，更容易招聘，更容易留住员工。”

　　唯一对企业提出强烈批评的是小企业联合会(Federation of Small Businesses)，该联合会称这项立法“工作仓促、笨拙、混乱、计划不周之差”。

　　董事学会(Institute of Directors)首席就业政策顾问亚历克斯?霍尔-陈(Alex Hall-Chen)表示:“我们的研究显示，企业界有意愿对就业法进行一些改革。

　　“我们欢迎政府考虑到企业对试用期重要性的关注，并承诺就政策细节与企业进行有意义的磋商。”

　　“然而，我们仍然担心，在商业信心处于两年来最低点之际，这些提议是在小题大做，最终将使企业招聘员工的风险更高，成本更高。”