简在临产时被“要求”接听一个工作电话如果事情发生在今天，她就有法律权利无视它

　　

　　

　　当简接到工作电话时，她正在分娩。尽管她正在休产假，即将生孩子，但她还是回答了。

　　“如果你有一天休息，你接到一个电话，你就接。这是不言而喻的期望，”她告诉9news.com.au。

　　在2022年她休产假期间，这些电话和电子邮件仍在继续，但如果发生在今天，她有法律权利忽略它。

　　解释:澳大利亚新的“断开连接权”规则如何适用于你

　　从8月26日(周一)起，新的“断开连接权”法律将生效，保护在拥有15名或以上员工的企业工作的澳大利亚人拒绝监视、阅读或回应雇主的联系或试图联系的权利，除非这种拒绝是不合理的。

　　简说，新的保护措施不能再快了，特别是对于“有时受工作场所摆布的弱势工人”。

　　你有什么故事吗?联系记者麦迪森·利奇(Maddison Leach): mleach@nine.com.au

　　根据澳大利亚研究所未来工作中心的数据，澳大利亚人平均每周无偿工作5.4小时，根据招聘机构罗致恒富的一项调查，近90%的人报告说，雇主在工作时间之外与他们联系。

　　多年来，Jane在金融业工作时，即使在休假或请病假时，也能感受到“24小时随叫随到”这一不言而喻的期望。

　　“每次听到这种声音，你都会感到焦虑，”她说。

　　当她的儿子出生时，她“哭了几个星期”，担心频繁的非工作时间联系会妨碍她成为一个称职的母亲。

　　当她本应该享受新生儿阶段的时候，她努力克服了“妈妈内疚”，最终得出结论，有些事情必须改变——而这可能不会是她的职场文化。

　　简想找一个能让她在下班后真正“放松”的新角色。她找到的那份工作的薪水只有以前的一半。

　　不是每个人都能承受如此“大幅减薪”，只是为了在生活成本危机中逃避非工作时间的接触。

　　澳大利亚的一份报告显示，在过去的12个月里，有370万澳大利亚家庭难以养家糊口，这一数字令人震惊。

　　如果在简生孩子的时候就有“断开权”法律，她可能就不必在健康的工作与生活平衡和收入之间做出选择了。

　　被发现违反新法律的雇主将被处以高达1.8万美元的罚款，但莫里斯·布莱克本律师事务所的就业和工业律师杰西卡·赫伦警告说:“雇主实际上并不是特别害怕。”

　　这是因为这些新法律并没有禁止雇主在非工作时间联系员工，它只是赋予员工在“合理”的情况下拒绝这种联系的权利。但谁来决定什么是合理的呢?

　　公平工作申诉专员的一位发言人向9news证实:“什么是不合理的拒绝将取决于具体情况。”

　　联系的原因、联系的方式、员工的角色和个人情况等因素都将被考虑在内，但赫伦担心，这些模糊的定义可能会使法律“失去效力”。

　　许多澳大利亚工人的合同中都有“合理的额外工作时间”条款，这可能会推翻新的保护措施，即使没有，他们也可能难以维护自己的新权利。

　　“我认为(这些保护措施)将得不到充分利用，”Heron告诉9news。

　　玛丽*在媒体工作，她告诉记者，她会感到“不舒服”，并会“努力”维护自己与雇主断绝关系的权利，尽管她所在的一代人已经在抵制过度的工作接触。

　　根据罗伯特·霍尔的研究，千禧一代和Z世代的员工比他们的长辈更愿意在下班后忽略与工作有关的联系。

　　玛丽也认为，许多澳大利亚年轻人下班后觉得对雇主的“义务减少了”。

　　她在接受9news采访时表示:“我们在工作，但这并不是一种激情，如果不是迫不得已，我们也不会选择工作。”她补充说，工作只是“维持我们生活方式”的一种手段。

　　一些批评人士称这种方法“懒惰”，但玛丽表示，这有助于避免过度工作带来的倦怠和负面的心理健康影响。

　　现在，所有年龄段的员工都可以在下班后享受?switching的福利了

　　超过九成的人预计，新规定将给他们的工作和个人生活带来积极变化，这将鼓励更清晰的工作与生活界限和平衡。

　　几十年来，简一直在努力摆脱下班后回复“根深蒂固”的联系，她很高兴看到员工——尤其是母亲们——能从这些新法律中赚钱。

　　她说:“这不仅仅是打卡和偷懒的问题。”

　　“这是为了确保我们保留娱乐时间，因为这对心理健康和成为一名能在工作中做出最大贡献的员工非常重要。”?

　　*名称改变。?

　　在WHATSAPP上关注我们:通过我们的WHATSAPP频道了解所有最新的突发新闻，名人和体育。没有评论，没有算法，没有人可以看到你的私人细节。